رفع حد «نطاقات» إلى 5000 ثم 6000 ريال: كيف يُحتسب العامل السعودي قبل القرار وبعده؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفاصيل قرار رفع الحد الأدنى للأجر اللازم لاحتساب العامل السعودي كاملًا في نسب التوطين ضمن برنامج «نطاقات»، على مرحلتين: 5,000 ريال ثم 6,000 ريال. وقد التبس الأمر على كثيرين، فظن بعضهم أنه حد أدنى جديد لأجور السعوديين في القطاع الخاص، وظن آخرون أنه زيادة مالية تصرف للموظف. والحقيقة، كما أوضحت الوزارة، أن القرار يغيّر طريقة احتساب العامل في نسبة التوطين لدى المنشأة، ولا يتعلق بصرف مبالغ. نشرح في هذا المقال المواعيد وجدول الاحتساب بالأرقام وما الذي يعنيه القرار فعلًا.
جاء القرار ضمن التوجيه الملكي الذي أُعلن يوم الأحد 25 أكتوبر 2026. وتبدأ المرحلة الأولى (5,000 ريال) في 25 أبريل 2027 بعد مهلة ستة أشهر للمنشآت، ثم تبدأ المرحلة الثانية (6,000 ريال) في 25 أبريل 2028 بعد اثني عشر شهرًا من بدء الأولى، بحسب ما أعلنته الوزارة.
ويختلف هذا القرار عن زيادة الـ500 ريال الشهرية التي تخص موظفي الخدمة المدنية والتشغيل ومستفيدي الضمان الاجتماعي اعتبارًا من 1 يناير 2027؛ فقد فصّلنا ذلك في مقال تعريفة الكهرباء والمياه الجديدة 2027 وبدل 500 ريال، أما العاملون السعوديون في القطاع الخاص فلا يتضمن القرار صرف مبلغ مباشر لهم.
ما الذي قررته الوزارة؟
هذه أبرز النقاط المؤكدة من توضيحات وزارة الموارد البشرية:
- رفع الحد الأدنى للأجر اللازم لاحتساب العامل السعودي «كاملًا» في نسب التوطين إلى 5,000 ريال في المرحلة الأولى، ثم 6,000 ريال في المرحلة الثانية.
- مرحلتان بدلًا من قفزة واحدة، لمنح المنشآت وقتًا لمراجعة مستويات الأجور والفرص الوظيفية المقدمة للمواطنين.
- أوضح نائب الوزير لشؤون العمل الدكتور عبدالله أبو اثنين أن الهدف تحسين جودة الوظائف وتعزيز الاستقرار الوظيفي ورفع دخل العاملين السعوديين.
جدول الاحتساب: قبل القرار وبعده
يوضح الجدول وزن العامل السعودي (بدوام كامل) بحسب أجره الشهري في كل مرحلة:
| الأجر الشهري | حاليًا | المرحلة الأولى (من 25 أبريل 2027) | المرحلة الثانية (من 25 أبريل 2028) |
|---|---|---|---|
| أقل من 3,000 ريال | لا يُحتسب | لا يُحتسب | لا يُحتسب |
| من 3,000 إلى أقل من 4,000 | نصف عامل | لا يُحتسب | لا يُحتسب |
| من 4,000 إلى أقل من 5,000 | عامل كامل | نصف عامل | لا يُحتسب |
| من 5,000 إلى أقل من 6,000 | عامل كامل | عامل كامل | نصف عامل |
| 6,000 فأكثر | عامل كامل | عامل كامل | عامل كامل |
مثال أوردته الوزارة: العامل الذي أجره 5,000 ريال بالضبط يُحتسب كاملًا في المرحلة الأولى، لكنه يُحتسب نصف عامل عند بدء المرحلة الثانية إن بقي أجره كما هو. ويستند عمود «حاليًا» إلى القرار الوزاري المعمول به قبل التعديل (4,000 ريال للاحتساب الكامل، والنصف لمن بين 3,000 و4,000).
ما الذي لا يعنيه القرار؟
أكدت الوزارة عدة نقاط تصحح الفهم الشائع:
- المبلغان 5,000 و6,000 ليسا حدًا أدنى عامًا لأجور جميع السعوديين في القطاع الخاص.
- لا يُلزم القرار المنشآت برفع رواتب جميع العاملين السعوديين إلى هذين المستويين.
- لا تدفع الوزارة فرق الأجر للعامل، ولا يتضمن القرار صرف مبلغ موحد.
- حصول العامل على أجر أقل من 5,000 ريال بعد بدء المرحلة الأولى لا يُعد بحد ذاته مخالفة بسبب هذا التعديل.
- لا علاقة للقرار بمبلغ الـ500 ريال؛ فالقطاع الخاص غير مشمول بصرفه.
من يشمله القرار؟
يمتد التعديل إلى أكثر من فئة من العاملين السعوديين:
- العاملون بدوام كامل.
- العاملون بدوام جزئي.
- العاملون بنظام العمل المرن.
- الطلاب السعوديون العاملون بدوام جزئي أثناء الدراسة.
- الأشخاص ذوو الإعاقة القادرون على العمل.
وشددت الوزارة على أن شمول الفئة بالقرار لا يعني احتساب العامل كاملًا تلقائيًا، فلكل فئة ضوابطها وآلياتها المعتمدة. كما يطبق القرار على العاملين الموجودين على رأس العمل عند بدء كل مرحلة، وعلى التعيينات الجديدة، ولا يقتصر على من يُعيَّنون بعد صدوره.
ماذا تفعل المنشأة وماذا يفعل العامل؟
أمام المنشآت أشهر قبل بدء التطبيق، وهذه خطوات عملية مناسبة:
- للمنشأة: راجع أجور موظفيك السعوديين وصنّفهم بحسب الجدول أعلاه، وتحقق من أن الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية يعكس الأجر الفعلي.
- للمنشأة: قدّر أثر المرحلة الثانية مبكرًا، فمن يُحتسب كاملًا في المرحلة الأولى قد يصبح نصف عامل في الثانية.
- للعامل: لا تتوقع زيادة تلقائية في راتبك بسبب القرار، وراجع عقدك وراتبك المسجل عبر القنوات الرسمية.
- للباحث عن عمل: قد تتحسن جاذبية الوظائف في القطاع الخاص مع الوقت، بحسب ما ذكرته الوزارة عن أهداف القرار.
المصادر الرسمية
للاطلاع على الإعلانات الأصلية والقرارات المنظمة للبرنامج:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- القرار الوزاري السابق برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في نطاقات
- منصة قوى
- وكالة الأنباء السعودية (واس)
هذا المقال معلومات عامة للتوعية، وتفاصيل الاحتساب لكل منشأة تُراجع من خلال القنوات الرسمية للوزارة. آخر تحديث: 27 أكتوبر 2026.
اقرأ أيضًا
مقالات أخرى قد تهمك على مرصد: